Waarom Hot ITem

Hot ITem werkt vanuit de overtuiging dat je businessvraagstukken alleen effectief kunt aanpakken als je kwalitatief hoogwaardige ondersteuning combineert met een pragmatische inzet van informatietechnologie. Onze projecten liggen dan ook op het snijvlak van Business en IT. Op dit moment telt ons bedrijf bijna 200 hoogopgeleide professionals.

Wat collega's zeggen

Als we collega’s vragen wat werken bij Hot ITem nou zo bijzonder maakt, krijgen we vaak de volgende antwoorden:

  • Je werkt samen met de beste data-experts van Nederland
  • Je bent betrokken bij innovatieve en complexe dataprojecten
  • We werken met multidisciplinaire teams in diverse branches, geen detachering
  • Werktijden zijn flexibel en het is mogelijk om parttime te werken
  • Je krijgt een goed salaris met bonusregeling en kunt meedoen aan de aandelenparticipatieregeling
  • Integriteit staat hoog in het vaandel, we willen de klant écht helpen met mooie oplossingen
  • Bij Hot ITem kun je jezelf zijn, we waarderen het met z’n allen dat iedereen verschillend is
  • Je wordt op allerlei manieren gestimuleerd om met succes en plezier het beste uit jezelf te halen
  •  Je hebt veel vrijheid en eigen verantwoordelijkheid
  • We gaan sociaal en respectvol met elkaar om

Past Hot ITem bij jou?

Als je wilt groeien naar een rol die helemaal bij jou past en waarbij je ’s ochtends met energie je bed uitstapt, dan moet je zeker eens met ons komen praten. Wil je trots zijn op je resultaten, open samenwerken met leuke en inhoudelijk sterke collega’s? Kom dan langs en laat je overtuigen. Ben je sterk in ICT en wil je meer bedrijfskundige kennis opdoen of vice versa? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. In onze visie moet je in beide werelden kennis en ervaring opdoen om echt succesvol te zijn. Wil je doorgroeien in een technische functie, dan kan dat bij ons. Je hoeft geen projectleider of consultant te worden om een bepaald salaris te bereiken. Bij ons krijg je wat je waard bent en wat je waarmaakt in onze projecten. Een vakspecialist die echt goed is en ervoor gaat maakt het verschil. De resultaatgerichte beloning is in die gevallen dan meer een blijk van waardering en juist belonen, dan dat het de initiële drijfveer is.